SUPERVISOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Responsabilidades e atribuições

Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.

Recrutamento & Seleção

Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;

Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)

Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo

Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores

Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.

Gestão de Performance

Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)

Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.

Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes

Identificar gaps de competências e articular soluções

Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança

Gestão e Liderança

Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas

Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente

Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH