RH Terceirizado (PJ)

Missão da Posição

Potencializar diretamente o crescimento sustentável dos clientes da Clima, aplicando a metodologia de Gestão de Pessoas da Clima de forma estratégica, prática e orientada a resultados e ao desenvolvimento de pessoas.

Atuar como RH terceirizado e Business Partner, alinhando os objetivos do negócio aos comportamentos, entregas e desenvolvimento das equipes, estruturando processos, desenvolvendo líderes e medindo progresso por meio de indicadores claros, gerando resultados reais, mensuráveis e sustentáveis, com impacto positivo no negócio e na qualidade de vida dos envolvidos.

Responsabilidades Principais

Estratégia & Diagnóstico

 • Realizar diagnóstico estratégico nas empresas acompanhadas, identificando:

 • contexto atual

 • desafios de gestão de pessoas

 • objetivos do negócio

 • prioridades reais de atuação

 • Levantar e analisar indicadores-chave, garantindo clareza sobre o estado atual e o direcionamento futuro.

Planejamento & Direcionamento

 • Definir prioridades estratégicas junto ao gestor ou proprietário, com base em dados, fatos e percepções do diagnóstico.

 • Planejar, elaborar e apresentar planos de ação e cronogramas de acompanhamento, garantindo clareza sobre:

 • o que será feito

 • por quem

 • em qual prazo

 • Enviar planos e cronogramas para ciência e alinhamento com a Clima.

Acompanhamento & Execução Estratégica

 • Acompanhar e analisar indicadores de desempenho, transformando dados de RH em informações estratégicas:

 • rotatividade

 • engajamento

 • absenteísmo

 • índice de fechamento de vagas

 • faturamento (quando aplicável)

 • satisfação do cliente

 • Monitorar planos de ação, avaliar progresso, corrigir rotas e ajustar estratégias.

 • Fortalecer a autonomia do gestor, conectando estratégia à execução no dia a dia.

Monitoramento, Relatórios & Comunicação

 • Realizar checkpoints quinzenais e relatórios mensais, apresentando:

 • avanços

 • desafios

 • resultados alcançados

 • próximos passos

 • Elaborar e organizar registros, históricos e painéis de acompanhamento:

 • decisões

 • feedbacks

 • indicadores

 • percepções qualitativas

 • Enviar relatórios semanais à Clima e apresentações mensais de progresso à Clima e ao cliente.

Relacionamento & Cultura

 • Comunicar informações relacionais relevantes (aniversários, reconhecimentos, momentos-chave), fortalecendo o vínculo humano com o cliente.

 • Propor ações preventivas para problemas recorrentes de clima, liderança e gestão.

 • Apoiar e sugerir ações de endomarketing, desenvolvimento e cultura, sempre alinhadas à estratégia.

Governança & Alinhamento com a Clima

 • Envolver a Clima em casos críticos ou situações de risco que impactem indicadores relevantes.

 • Participar de reuniões internas mensais para alinhamento, troca de boas práticas e acompanhamento dos indicadores da carteira.

 • Coletar e organizar depoimentos e cases de sucesso, com base em resultados mensuráveis.

Atividades e Rotinas Operacionais

 • Criar e enviar calendário mensal de visitas e encontros (presenciais e online) com antecedência mínima de 3 dias.

 • Enviar cronograma mensal de atividades aos clientes e à Clima.

 • Implementar e monitorar a política de recebimento de indicadores dos clientes (prazo, responsável, formato, cálculo e relevância).

 • Elaborar relatórios pós-visita (preferencialmente no mesmo dia ou no dia seguinte).

 • Realizar reuniões de devolutiva com o gestor (mínimo mensal).

 • Apresentar relatórios consolidados mensalmente à Clima.

Resultados Esperados

 • Empresas acompanhadas com líderes mais preparados, times completos e engajados e serviço melhorado

 • Redução consistente da rotatividade e maior manutenção de talentos

 • Clientes satisfeitos, recorrentes e com percepção clara de valor

 • Indicadores de RH acompanhados e em evolução contínua

 • Fortalecimento da Clima como marca de confiança, estratégia e resultado

 • PJs com autonomia, previsibilidade e qualidade de vida, atuando com clareza de escopo e reconhecimento