Descrição e Responsabilidades
Horário: Exemplo: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h12 de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)
- Desenvolver programas de avaliação psicológica organizacional para identificar perfis e competências dos colaboradores
- Aplicar técnicas de psicologia do trabalho para promover o bem-estar e a saúde mental no ambiente corporativo
- Elaborar e conduzir treinamentos e workshops focados em desenvolvimento de habilidades comportamentais e liderança
- Implementar processos de diagnóstico organizacional para mapear clima e cultura empresarial
- Monitorar indicadores de desempenho relacionados a engajamento e satisfação dos colaboradores
🤝 Como você vai interagir e impactar
- Colaborar com equipes de Recursos Humanos para alinhar estratégias de gestão de talentos e retenção
- Conduzir reuniões interdepartamentais para promover a integração e o desenvolvimento de políticas inclusivas
- Orientar lideranças na aplicação de práticas de feedback construtivo e gestão de conflitos
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos organizacionais visando a excelência no ambiente de trabalho
Requisitos
🎓 Requisitos Indispensáveis
- Graduação em Psicologia, preferencialmente com especialização em Psicologia Organizacional ou experiência prática equivalente.
- Domínio avançado da língua portuguesa, com boa comunicação verbal e escrita.
- Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.
💻 Competências Técnicas
- Sólida vivência em aplicação de assessment center e testes psicológicos.
- Domínio de ferramentas de análise comportamental e diagnóstico organizacional.
- Experiência com sistemas de gestão de desempenho e plataformas de RH.
- Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos e programas de desenvolvimento de colaboradores.
🧠 Competências Comportamentais
- Capacidade de comunicação clara e empática com diferentes públicos.
- Habilidade para trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
- Proatividade na identificação de oportunidades de melhoria organizacional.
- Flexibilidade e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.
- Ética profissional e discrição no tratamento de informações confidenciais.
🌟 Diferenciais
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.
- Experiência com coaching e mentoria para desenvolvimento de lideranças.
- Certificações adicionais em psicologia positiva ou psicologia do trabalho.
- Familiaridade com ferramentas de people analytics e análise de dados.
Benefícios
Assistência médicaAssistência odontológicaVale-refeiçãoVale-transporte
Código da vaga:
155937
155937
Data de Cadastro:
2026-04-06
2026-04-06
Data de Atualização:
2026-04-08
2026-04-08
Galois