Descrição e Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e de supervisão, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
- Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
- Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
- Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;
- Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;
- Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas e aplicando instrumentos de avaliação;
- Apoiar projetos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;
- Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;
- Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;
- Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;
- Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;
- Fornecer feedbacks construtivos a candidatos e gestores com base em avaliações realizadas;
- Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.
Requisitos
Obrigatório:
- Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência na área de Recrutamento e Seleção;
- Experiência em consultoria conduzindo devolutivas de perfil comportamental;
- Domínio em entrevista por competências, aplicação e análise de testes comportamentais e elaboração de pareceres técnico-comportamentais;
- Conhecimento em plataformas de recrutamento como Empregare, LinkedIn, entre outras;
- Pacote Office Intermediário;
Desejável:
- Coaching.
Benefícios
Sobre a empresa
Apoiamos pessoas e empresas em todo o Ciclo de Gestão de Pessoas e seus subsistemas
Com mais de 1000 projetos realizados, nossa abrangente atuação abarca todas as fases do ciclo de gestão de pessoas nas empresas.
Desde a atração de talentos, até a saída de colaboradores, estamos aqui para impulsionar o sucesso dos negócios por meio de pessoas, transformando desafios em oportunidades de alcançar resultados excepcionais!
Com nossa abordagem única e customizada, utilizamos dados, metodologias e muita paixão por gente para transformar negócios e empresas, nos permitindo oferecer soluções que apoiam a gestão inteligente de recursos e pessoas, tanto no mercado público quanto privado.
Seja para sua carreira ou para sua empresa, conte com a B2 pra descobrir caminhos para o sucesso.
Código: 115226
Data de Cadastro: 2025-05-22
Data de Atualização: 2025-05-22
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- Data de Cadastro: 2025-05-22
- Data de Atualização: 2025-05-22