Descrição e Responsabilidades
- Colaborar estreitamente com os líderes e gestores para compreender as metas e objetivos do negócio, traduzindo essas informações em estratégias de RH para apoiar tais objetivos.
- Oferecer orientações e insights estratégicos para os líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
- Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências, desafios e oportunidades, auxiliando na tomada de decisões informadas.
- Aplicar programas e iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional e a cultura empresarial, alinhando-os com as estratégias da empresa.
- Identificar e resolver questões relacionadas a recursos humanos, sejam elas de natureza individual, de equipe ou organizacional.
- Executar estratégias para avaliação de desempenho e engajamento dos funcionários, visando melhorar o desempenho individual e coletivo.
- Auxiliar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo que o impacto sobre os colaboradores seja minimizado e que a transição seja realizada de maneira suave e eficaz.
- Atuar, quando necessário, em vagas estratégicas na área de recrutamento e seleção;
Requisitos
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins;
- Experiência em: R&S Estratégico, Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho
- Noções de remuneração;
- Pacote Office;
Diferencial
- Pós-graduação
- Conhecimento em BI
- Certificação DISC
Benefícios
Código: 94718
Data de Cadastro: 2024-11-06
Data de Atualização: 2024-11-06
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- Data de Atualização: 2024-11-06
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