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ASSISTENTE DE RH

Sudoeste/Octogonal - Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Descrição e Responsabilidades

Horário: De Segunda à Quinta, das 8h às 18h e na Sexta das 8h às 17h com 1h de almoço

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Organizar o processo de onboarding para integrar novas pessoas colaboradoras com eficiência e acolhimento.
Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e engajamento interno.
Planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da equipe e objetivos estratégicos.
Conduzir etapas do recrutamento e seleção, desde a triagem até a entrevista, garantindo a contratação de talentos qualificados.
Utilizar ferramentas digitais como ATS e plataformas de e-learning para otimizar processos e monitorar resultados.

🤝 Como você vai interagir e impactar

Colaborar com times de liderança para identificar demandas de capacitação e aprimorar o desenvolvimento profissional.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, promovendo eficiência e satisfação das pessoas colaboradoras.
Comunicar-se com diferentes áreas para alinhar estratégias de atração e retenção de talentos.
Impactar positivamente o clima organizacional por meio de iniciativas integradas de comunicação interna e valorização.

🎓 Requisitos Indispensáveis

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
💻 Competências Técnicas

Sólida vivência em processos de onboarding, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e endomarketing.
Domínio avançado de ferramentas de gestão de RH e plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn Recruiter, ATS).
Conhecimento prático em pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
Habilidade em utilização de ferramentas de comunicação interna e marketing digital para endomarketing.

🧠 Competências Comportamentais

Perfil proativo, com excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Foco em resultados e orientação para o desenvolvimento contínuo de pessoas.
Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas demandas com organização.
Adaptabilidade e empatia para atuar em ambientes dinâmicos e colaborativos.

🌟 Diferenciais

Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
Conhecimento em ferramentas de automação de processos e análise de dados para suporte à tomada de decisão.
Certificações em RH, coaching ou desenvolvimento humano.
Vivência em projetos de diversidade, equidade e inclusão.