Analista de Recursos Humanos

Objetiva Atacadista

Presencial

Brasília, DF, BR (1 Vaga)
De segunda à sexta, das 8h às 17:48h com 1h de almoço
Profissional
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Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Apoiar na gestão de pessoas do Grupo, para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e leis regulamentares e sindicais por meio do aprimoramento e execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salário, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, entre outros.
Apoiar os processos de Avaliação de Desempenho mediante a construção do formulário, apoiando na comunicação com colaboradores e gestores.
Operacionalizar ações de Cultura e Clima organizacional mediante a proposição dos aspectos realizados, elaboração do formulário, tabulação de dados e análises simples.
Apoiar na execução de processo seletivo, de baixa complexidade, para atrair os talentos com o perfil técnico e comportamental compatível com a vaga e a cultura da Objetiva através de etapas como levantamento de perfil, estruturação do processo seletivo em plataforma digital, divulgação da vaga, triagem de CVs, avaliação de perfil/comportamental, realização de entrevistas, aplicação de teste psicológico, comportamental e de conhecimento, conforme a vaga e elaboração de pareceres.
Participar de processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional por meio da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros.
Elaborar levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores por meio dos resultados obtidos em Avaliação de Desempenho e elaboração, em conjunto com o gestor, do Plano de Desenvolvimento Individual.
Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados garantindo as informações e histórico dos processos.

Requisitos

Experiência: mínima de 01 ano;

Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas/RH;

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: