ANALISTA DE PESSOAL - SESCOOP NACIONAL 01/2026 - CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

MISSÃO:

Contribuir para o desenvolvimento institucional, por meio de ações que exijam conhecimentos específicos, garantindo subsídios necessários para tomada de decisões compatíveis com as diretrizes estratégicas.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO DE ANALISTA

1. Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento.
2. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse.
3. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento.
4. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos.
5. Levantar e analisar dados, de forma a preparar e disponibilizar informações sobre assuntos de sua área de competência, subsidiando a melhoria de processos e a tomada de decisões.
6. Monitorar os processos críticos em que atua, sugerindo melhorias relativas à implantação ou atualização de sistemas e/ou de novas tecnologias.
7. Atuar em prol da disseminação das práticas, políticas e normativos vinculados aos processos de trabalho no qual atua.
8. Propor, realizar e participar de estudos de identificação de práticas de excelência em sua área de atuação.
9. Desenvolver, planejar, executar e acompanhar projetos especiais, desenvolvimento de ferramentas e programas de gestão, seus objetivos e indicadores de desempenho vinculados à sua área de atuação.
10. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos.
11. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado.
12. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços.
13. Elaborar e acompanhar execução do orçamento da área.
14. Apoiar a prestação de contas aos órgãos reguladores, disponibilizando informações e documentos às auditorias interna e externa.
15. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados.
16. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações.
17. Elaborar relatórios descritivos, normas, manuais de processos, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade.
18. Executar outras atividades inerentes ao cargo.

CONHECIMENTOS GERAIS DO CARGO - ANALISTA

• Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo.
• Sistema cooperativista brasileiro.
• Legislação cooperativista.
• Sescoop: história, estrutura e funcionamento.
• Concepção e características do Sistema S.
• Práticas de inovação e de atuação no mercado cooperativista. Auditoria e controle externo e interno.
• Legislação de processos de contratação de bens e serviços.
• Legislação e atos administrativos relacionados a sua área de atuação.
• Legislação trabalhista.
• Processo administrativo, de materiais, de patrimônio, contábil, orçamentário e de gestão de pessoas.
• Metodologia para Gestão de Projetos e Processos.
• Técnicas de consultoria interna.
• Planejamento do trabalho.
• Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.
• Comunicação empresarial (oral, escrita, eletrônica e digital).
• Organização de eventos de capacitação e alinhamento técnico.
• Ética, integridade e etiqueta no trabalho.
• Sistemas institucionais compartilhados.
• Plataformas digitais, aplicativos, navegador de internet, processador de texto, planilha eletrônica, banco de dados, software de apresentação e outros recursos da tecnologia da comunicação e da informação.
• Metodologias ágeis.
• Gestão do tempo
• Inglês e espanhol (instrumental).

FUNÇÃO ANALISTA DE PESSOAL

Atribuições essenciais:

1. Realizar as atividades e procedimentos de admissão de pessoal.
2. Manter atualizados o cadastro de pessoal, as informações e regras de gestão dos contratos de trabalho para o adequado processamento da folha de pagamento, cálculo de salários, encargos sociais, férias e rescisões.
3. Executar e controlar as rotinas de folha de pagamento, o cálculo de férias, rescisões e encargos, bem como outras relacionadas à administração de pessoal garantindo a integração financeira e contábil.
4. Executar e acompanhar rotinas de contabilização relacionadas à folha de pagamento, encargos e provisões.
5. Gerar informativos das obrigações acessórias, anuais e mensais: RAIS, DIRF, e encaminhar aos órgãos competentes.
6. Administrar e executar as rotinas e procedimentos de gestão e controle de frequência.
7. Executar, controlar e acompanhar os processos vinculados à gestão de benefícios.
8. Gerir o histórico de situação dos empregados, sobretudo, controlar os afastamentos por motivo de férias, licenças, afastamentos por doença ou acidente de trabalho, aposentadoria, dentre outros.
9. Administrar e manter atualizados o PPRA, PCMSO, suas práticas e orientações, assim como promover ações vinculadas à promoção da saúde e segurança dos empregados, serviços especializados de medicina do trabalho.
10. Participar das negociações, assembleias e outras atividades relacionadas aos acordos e dissídios coletivos, garantindo a implementação e conformidade legal e normativa.
11. Acompanhar e implementar as mudanças da legislação específica e normativos internos, garantindo a execução das atividades em consonância com os mesmos.
12. Atuar junto ao superior imediato na elaboração do orçamento de pessoal e como preposto junto aos órgãos de fiscalização e/ou justiça do trabalho.
13. Contribuir para o atendimento às fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, auditorias internas ou externas, assim como quaisquer órgãos de controle e fornecer as informações e documentos que forem solicitados.
14. Atender os gestores e/ou colaboradores e dirimir dúvidas relacionadas aos movimentos de crédito e débito, históricos de situação, folha de pagamento, férias, 13° salário e rescisões de contrato.
15. Propor, aplicar, acompanhar e analisar os processos de gestão de pessoas, suas práticas e indicadores de desempenho com o objetivo facilitar a tomada de decisões e direcionar as práticas de gestão.
16. Realizar as demais atribuições inerentes ao cargo.

Conhecimentos especializados:

• Legislação previdenciária e trabalhista.
• Negociação trabalhista e sindical.
• Remuneração (salários e benefícios).
• Sistemas informatizados para elaboração de folha de pagamento.
• Normas de segurança e saúde no trabalho: PCMSO, PPRA, LTCAT e CIPA.
• Gestão de pessoas nas organizações: modelos, estratégias, metodologias, tecnologias e indicadores de resultados.
• Execução e controle de rotinas de folha de pagamento: admissão, demissão, frequência, férias, afastamentos, salários e encargos.
• Obrigações acessórias, anuais e mensais: RAIS e DIRF.
• Contabilidade relacionada à folha de pagamento, encargos e provisões.
• eSocial.