ANALISTA - DE GESTÃO DE PESSOAS - NACIONAL 04/2026

MISSÃO:

Atuar de forma integrada no planejamento, execução e aprimoramento de processos, projetos e serviços da área, assegurando a geração e disseminação de informações qualificadas, o suporte técnico às decisões e a conformidade com normas institucionais, por meio da análise de dados, gestão de contratos, desenvolvimento de soluções e promoção de práticas e conhecimentos que contribuam para a eficiência operacional, a governança e o alcance dos resultados estratégicos da organização.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO DE ANALISTA

CONHECIMENTOS GERAIS

1. Cooperativismo: história, doutrina, cultura, princípios e valores.
2. Sistema OCB: estrutura, funcionamento, normas e diretrizes institucionais de suas entidades.
3. Organização e funcionamento do sistema cooperativista brasileiro.
4. Ramos do cooperativismo e suas características.
5. Governança cooperativista e representação institucional.
6. Base legal, políticas públicas e ambiente regulatório do cooperativismo.
7. Estrutura, governança e funcionamento dos Serviços Sociais Autônomos (Sistema S).
8. Planejamento, gestão e estratégia organizacional: modelos, metodologias e ferramentas.
9. Métodos de coleta e análise de dados, estatística aplicada e inteligência para suporte à decisão.
10. Gestão projetos: modelos, metodologias e ferramentas aplicadas ao planejamento, execução e monitoramento.
11. Gestão de processos: mapeamento, melhoria contínua, tecnologias e automação.
12. Legislação e normas aplicadas a atos e processos administrativos, de materiais, de patrimônio, financeiro, contábil, orçamentário e de gestão de pessoas.
13. Contratação de bens e serviços, convênios e gestão de contratos.
14. Produção técnica e institucional: relatórios, pareceres, normas, manuais e orientações técnicas.
15. Comunicação empresarial (oral, escrita, eletrônica e digital): técnicas, ferramentas e apresentação profissional.
16. Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional: metodologias, curadoria e disseminação de boas práticas.
17. Inovação, transformação digital e métodos de solução de problemas e design de soluções organizacionais.
18. Governança, integridade, compliance e prestação de contas.
19. LGPD e segurança da informação.
20. Organização de eventos institucionais: reuniões, capacitação e alinhamento técnico.
21. Metodologias ágeis, gestão do tempo e produtividade.
22. Tecnologias: sistemas institucionais, plataformas digitais, aplicativos, navegador de internet, processador de texto, planilha eletrônica, banco de dados, IA generativa e outros recursos da tecnologia da comunicação e da informação.
23. Inglês e espanhol (instrumental).

FUNÇÃO: ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

1. Atuar no planejamento e dimensionamento da força de trabalho, contribuindo para a definição do quadro de pessoal, da estrutura organizacional e da lotação das equipes.
2. Coordenar e conduzir processos de recrutamento e seleção, assegurando alinhamento às necessidades institucionais, às normas legais e às práticas de diversidade e inclusão.
3. Gerir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, propor atualizações na estrutura de cargos, funções e movimentações de carreira alinhadas à estratégia institucional.
4. Coordenar o processo de gestão de desempenho e promover a gestão e disseminação do conhecimento organizacional, acompanhando a avaliação de competências e desempenho, metas e resultados individuais e coletivos.
5. Planejar e conduzir ações de capacitação e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento das competências dos colaboradores e o alinhamento às necessidades institucionais.
6. Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo a capacidade dos gestores na condução de equipes e na gestão de pessoas.
7. Propor, desenvolver e disseminar práticas de gestão e comunicação que reforcem a cultura organizacional, estimulem o engajamento das equipes e contribuam para o alcance dos resultados institucionais.
8. Gerir e orientar a aplicação das políticas, diretrizes e práticas de gestão de pessoas, assegurando sua correta implementação nas áreas da instituição.
9. Planejar e implementar programas e iniciativas voltadas à promoção da saúde, segurança, qualidade de vida e melhoria do clima organizacional, garantindo a observância das normas de saúde e segurança do trabalho.
10. Planejar e conduzir pesquisas e diagnósticos organizacionais relacionados às práticas de gestão de pessoas e ao ambiente institucional, analisando resultados e propondo ações de melhoria.
11. Planejar e conduzir iniciativas de integração e engajamento organizacional, incluindo eventos institucionais e ações de fortalecimento da cultura.
12. Atuar na condução de processos de gestão da mudança, apoiando a implementação de novos projetos, processos e transformações organizacionais.
13. Planejar e executar ações de comunicação interna, promovendo alinhamento institucional e a disseminação de informações organizacionais.
14. Gerir a jornada e a experiência do colaborador, promovendo integração, desenvolvimento e engajamento ao longo de sua trajetória na instituição.
15. Gerir os processos relacionados à política de benefícios, acompanhando sua aplicação e propondo melhorias.
16. Monitorar indicadores e resultados de gestão de pessoas, contribuindo para diagnósticos organizacionais e melhoria contínua das práticas institucionais.
17. Conduzir processos de desligamento e offboarding, promovendo entrevistas de saída, sistematização de aprendizados organizacionais e melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.
18. Apoiar a gestão das relações trabalhistas e sindicais, contribuindo para o diálogo institucional e para a adequada aplicação da legislação e dos instrumentos coletivos de trabalho.
19. Executar outras atividades correlatas, compatíveis com a natureza do cargo e em conformidade com as competências da área de atuação.

CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS

• Planejamento estratégico organizacional, gestão por metas e resultados, com compreensão do alinhamento da gestão de pessoas às diretrizes estratégicas da instituição.
• Gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Legislação trabalhista, previdenciária e normas aplicáveis às relações de trabalho.
• Regulamentos e procedimentos de contratação de pessoal aplicáveis aos serviços sociais autônomos.
• Planejamento e dimensionamento da força de trabalho e estrutura organizacional.
• Recrutamento e seleção de pessoas: estratégias de atração de talentos, metodologias de avaliação e ferramentas digitais de seleção.
• Gestão de desempenho, gestão por competências e desenvolvimento profissional.
• Educação corporativa, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e desenvolvimento de competências.
• Políticas e metodologias de remuneração e reconhecimento: gestão de cargos, carreiras, salários e benefícios.
• Clima organizacional, cultura organizacional e experiência do colaborador.
• Comportamento organizacional: liderança, motivação, comunicação, negociação, gestão de conflitos e gestão da mudança.
• Qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho, incluindo as Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis.
• Comunicação interna e estratégias de engajamento organizacional.
• Análise de dados e indicadores de gestão de pessoas (People Analytics).
• Tecnologias aplicadas à gestão de pessoas (HR Tech) e sistemas digitais de gestão de pessoas.
• Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas e análise de dados organizacionais.