ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE COOPERATIVAS - SESCOOP NACIONAL - PS nº 05/2026

**ATENÇÃO** 

Leia as informações abaixo, antes de prosseguir com sua candidatura para a vaga:

• Este Processo Seletivo está regido pelo Comunicado de Abertura e seus anexos, disponíveis no site Somos Cooperativismo / Link: Trabalhe conosco - Processo Seletivo nº 05/2026 bem como pela Resolução n.º 2.095/2024 do CONSELHO NACIONAL DO SESCOOP.
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• O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – Sescoop Nacional, é uma instituição de direito privado e suas contratações são realizadas pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
• A realização do presente Processo Seletivo não se configura, em qualquer hipótese como concurso público.
• O candidato deverá ler atentamente O COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO, bem como as informações referentes às etapas que o compõem, a fim de compreender integralmente as regras, prazos e critérios estabelecidos.
• O acompanhamento de todas as etapas da seleção e dos Comunicados é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma e tomar ciência das convocações e dos resultados no link "Trabalhe Conosco".
• A plataforma Empregare® constitui ferramenta de apoio operacional utilizada pela área da Gerência de Pessoas da Unidade Nacional para gestão interna das candidaturas e condução das etapas do processo seletivo, porém, todas as informações oficiais relativas ao processo seletivo, incluindo convocações, comunicados, cronogramas, resultados de etapas, resultado final e demais publicações, serão divulgadas exclusivamente no portal SomosCooperativismo – Trabalhe Conosco, sendo este o único canal oficial de comunicação com os candidatos.
• Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se de que atende integralmente aos requisitos mínimos e obrigatórios exigidos para a vaga, conforme disposto no Comunicado de Abertura do Processo Seletivo e demais publicações oficiais disponibilizadas no portal SomosCooperativismo – Trabalhe Conosco.
• O não atendimento aos requisitos mínimos e obrigatórios exigidos para o cargo implicará a eliminação do candidato, podendo esta ocorrer em qualquer etapa do Processo Seletivo, inclusive após a realização da inscrição.
• Este processo seletivo constará de 5 etapas, a saber: 1ª ETAPA – CADASTRO DE CURRÍCULO NA PLATAFORMA EMPREGARE® ; 2ª ETAPA – ANÁLISE CURRICULAR E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS (etapa eliminatória); 3ª ETAPA - ANÁLISE DOCUMENTAL (classificatória, eliminatória e não acumulativa); 4ª ETAPA – ANÁLISE COMPORTAMENTAL; 5ª ETAPA - AVALIAÇÃO TÉCNICA-SITUACIONAL (classificatória, eliminatória e não acumulativa).
• O cronograma das etapas está disponível no Comunicado do Processo Seletivo, sendo de obrigatório o acompanhamento do candidato e das datas de realização das etapas.
• O candidato somente poderá realizar as avaliações nas datas, horários e locais previamente divulgados nos comunicados de convocação, conforme estabelecido Cronograma do processo Seletivo.
• A não participação em qualquer uma das etapas, independentemente do motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará em sua eliminação automática desta seleção.

• ATRIBUIÇÕES DA  FUNÇÃO : ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE COOPERATIVAS

1. Conceber projetos voltados ao desenvolvimento das cooperativas, elaborando fundamentos e insumos técnicos para alinhamento com as Unidades Estaduais, Sistemas Organizados e outros públicos estratégicos, visando à implementação de programas e soluções relevantes ao cooperativismo.

2. Estruturar metodologias, instrumentos, ferramentas e capacitações destinados à implementação de programas, projetos e soluções de desenvolvimento das cooperativas, incluindo diagnósticos, inteligência analítica, estudos e pesquisas.

3. Produzir e disponibilizar materiais técnicos como guias, toolkits, normativos e conteúdo de apoio, destinados a orientar as Unidades Estaduais e clientes externos na implementação de iniciativas desenvolvidas pela área, em temáticas como gestão, negócios e sustentabilidade.

4. Desenvolver mecanismos e ferramentas que promovam a tração de programas, soluções e projetos, por meio da estruturação de metodologias de implementação, capacitações, consultorias, projetos-piloto e publicações técnicas baseadas em estudos e pesquisas.

5. Desenvolver ferramentas, métodos e instrumentos que promovam a escala das iniciativas da área, incluindo a formação de redes, o compartilhamento de boas práticas, estratégias de comunicação para engajamento e reconhecimento das cooperativas, bem como a implementação de sistemas informatizados, exames e certificações.

6. Promover a disseminação de boas práticas e o compartilhamento de informações de mercado, bem como contribuir para a promoção institucional do cooperativismo brasileiro e de seus produtos em eventos e iniciativas nacionais e internacionais, estimulando a participação das cooperativas em oportunidades de negócios.

7. Estruturar, implementar e realizar a gestão de dados e resultados das iniciativas, analisando informações e tendências e propondo melhorias nos programas, soluções e projetos.

8. Realizar a gestão de fornecedores e recursos e promover articulação técnico-institucional com Unidades Estaduais, Sistemas Organizados e públicos externos, contribuindo para o gerenciamento do portfólio de programas, soluções e projetos.

9. Contribuir para que projetos, metodologias e programas desenvolvidos pela área gerem valor ao cooperativismo brasileiro, promovendo o fortalecimento dos negócios, o aumento da competitividade e a ampliação do investimento social, bem como a adoção de práticas sustentáveis e de governança pelas cooperativas.

10. Implementar e conduzir a aplicação de metodologias, programas e soluções junto aos sistemas organizados, cooperativas e Organizações Estaduais, realizando diagnósticos, orientações técnicas, capacitações e acompanhamento da execução, assegurando a aderência às diretrizes estabelecidas e a efetividade dos resultados.

11. Monitorar a execução das iniciativas, coletando e analisando informações, indicadores, resultados e boas práticas, atuando no engajamento dos públicos envolvidos e contribuindo para o alcance de resultados e para o aprimoramento contínuo das soluções da área.

12. Atuar como interface entre a instituição, as Unidades Estaduais e cooperativas no uso de sistemas e plataformas, identificando necessidades, implementando melhorias e garantindo soluções aderentes às demandas dos usuários, apoiando a implementação e capacitação com base em dados e boas práticas.

13. Executar outras atividades correlatas, compatíveis com a natureza do cargo e em conformidade com as competências da área de atuação.